„Immer besser“ bedeutet für jeden Mitarbeiter,
sein gesamtes Handeln ständig in Frage zu stellen und in
einer schrittweisen, konstruktiven- aber schnellen und zielgerichteten
Weise zu verbessern. Aus eigenem Antrieb, mit voller Verantwortung
nehmen die Mitarbeiter selbständig Verbesserungen mit dem
Ziel vor, die Leistungsfähigkeit der Kanzlei dauerhaft
zu steigern und damit „immer besser“ zu werden.
Die
Gedanken:
Verantwortung: Schnelligkeit und Flexibilität sind
markante Kennzeichen unserer Zeit. Selbstbewusst nehmen Kanzleiführung
und Mitarbeiter deren Herausforderung an und richten ihr kritisches
und klares Denken, ihr bedachtsames Beurteilen und ihr schnelles
Handeln daran aus. Alle Mitarbeiter sind auch bereit, neue Herausforderungen
zu suchen, sie zu erkennen, ihre Entscheidungen im Sinne der
Bedürfnisse ihrer Mandanten schnell zu treffen und sie
im vollen Bewusstsein ihrer eigenen Stärke zu verantworten.
Ethik: Der faire Umgang mit den Mandanten und
den Partnern sowie eine anhaltend hohe Qualität der Leistungen
sind die tragenden Säulen der Ethik, der sich alle Mitarbeiter
der Kanzlei verpflichtet fühlen. Auch zukünftig wird
dieses Wertesystem von allen sichtbar gelebt werden und sich
in Achtung, Respekt, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit
den Mandanten und den Partnern gegenüber und untereinander
zeigen.
Finanzkraft:
Eine Finanzkraft, die deutlich über
die unerlässliche Sicherung der Liquidität hinausgeht
und ausgeprägtes Kostenbewusstsein sind die Voraussetzungen
für das Erreichen soliden Wachstums und deutlicher Wettbewerbsvorteile.
Nur durch eine von allen getragene Auffassung, die diesen Voraussetzungen
entspricht, wird der weitere Erfolg der Kanzlei gewährleistet.
Qualitätsbewusstsein: Der Mandantennutzen als Maßstab
allen Handelns zeigt sich am deutlichsten im ausgeprägten,
ganzheitlichen Qualitätsbewusstsein der Kanzlei. Alle Leistungen,
Abläufe und Ergebnisse werden ständig verbessert.
Die Mitarbeiter achten besonders auf die Qualität ihrer
Arbeit, bilden sich fortlaufend weiter und tragen damit entscheidend
zur Verbesserung der Kanzlei und der Optimierung des Mandantennutzens
bei.
Ziele:
Jedes Handeln führt nur unter Nennung
klarer, überschaubarer und realisierbarer Ziele zum Erfolg
und zu messbaren Ergebnissen. Auch in Zukunft werden sich die
Kanzlei, ihre Partner und Mitarbeiter nur auf solche Ziele konzentrieren
und den Weg zum Erfolg mit dem ersten Schritt beginnen. Mit
eigenständiger, gründlicher Planung wird dabei die
schnellstmögliche Durchführung der nötigen Handlungen
und die Zielerreichung zum vereinbarten Zeitpunkt gewährleistet.
alle Mitarbeiter kennen die Ziele der Kanzlei und richten ihr
tägliches Handeln daran aus. Auch den Partnern sind diese
Ziele bekannt. Sie bieten ihnen eine solide Grundlage für
eine erfolgreiche Kooperation.
Mitarbeiter: Die vereinten Kräfte der Mitarbeiter
sind die Grundlage der Leistungsfähigkeit der Kanzlei.
Die Kanzleileitung achtet darauf, dass alle Mitarbeiter Freude
bei der Arbeit empfinden und ihren Neigungen und Begabungen
entsprechend eingesetzt und gefördert werden. Ihnen werden
mit steigender Verantwortung Entscheidungsfreiräume gegeben,
die unternehmerisches Denken ermöglichen und verlangen.
Die Ausrichtung auf die Mandantenbedürfnisse kommt auch
besonders in der Teamorientierung zum Ausdruck. Die Mitarbeiter
machen die effektive und schnelle Lösung von Mandantenproblemen
zu ihren persönlichen Anliegen – ohne dabei den Teamgedanken
außer Acht zu lassen.
Partner: Die Kanzlei arbeitet ausschließlich
mit Geschäftspartnern zusammen, die in der Lage sind, aktiv
und in einer partnerschaftlichen Weise am Erreichen der Unternehmensziele
der Kanzlei mitzuwirken und dabei die Ganzheit der Kanzleiphilosophie
zu akzeptieren.
Historie
